Arbeitsrecht

Wen ich berate

Seit 1993 bin ich schwerpunktmäßig im Bereich des Arbeitsrechts als Rechtsanwalt tätig.
 

Arbeitnehmer

Ich habe hunderte von Mandanten (=Arbeitnehmern) begleitet bei u.a. folgenden Problemstellungen:

• Beendigung von Arbeitsverhältnissen
  - Aufhebungsverträge und deren sozialrechtliche Aspekte (Arbeitslosigkeit etc.)
  - Abwicklungsverträge und deren sozialrechtliche Aspekte (Arbeitslosigkeit etc.)
• arbeitgeberseitige Kündigungen
  - fristlose, fristgerechte
  betriebs-, personen- und verhaltensbedingte Kündigungen
  - Änderungskündigungen
• Eigenkündigungen
  - Fristen
  - Formulierung
  - Zustellung
• Durchsetzen finanzieller Ansprüche, Beispiele
  - Zahlung rückständigen Gehalts
  - Zahlung von Gratifikationen
  - Zahlung erfolgsabhängiger Vergütungsbestandteile
  - Karenzentschädigung
• Durchsetzen sonstiger Ansprüche
  - Stellung Dienstwagen
  - Erteilung (Zwischen-) Zeugnis
  - Unterlassen von Mobbing
  - Ansprüche i.Z.m. betrieblicher Altersversorgung
• Beratung bei
  - Verhalten des Arbeitsnehmers bei betrieblichen Umstrukturierungen
  - Verhalten des Arbeitsnehmers bei Betriebsübergängen gem. § 613a BGB
  - Möglichkeiten des "harmonischen" Ausscheidens aus dem Unternehmen
  - Fragen zum Mutterschutz, zur Erziehungszeit, zu Urlaub und Arbeitszeit
  - Fragen zur arbeitsrechtlichen Stellung Behinderter
  - Fragen zur arbeitsrechtlichen Stellung von Betriebsratsmitgliedern
  alle sonstigen arbeitsvertraglichen Fragen

Arbeitgeber

Ich betreue zahlreiche Arbeitgeber auf der Basis von Dauerberatungsmandaten bei u.a. folgenden Problemstellungen:

• arbeitgeberseitige Kündigungen
  - fristlose, fristgerechte
  betriebsbezogene Kündigungen
  - Umstrukturierung, Schließung, Outsourcing, Sozialauswahl
  - personen- und verhaltensbedingte Kündigungen
  - Änderungskündigungen
  - personen- und verhaltensbedingte Kündigungen
   
• Verhandlungen mit dem Betriebsrat
  - Betriebsvereinbarungen
  - Mitbestimmungsrechte des BR

Betriebsräte

Einige Betriebsräte nehmen meine Beratung kontinuierlich in Anspruch, insbes. bez.

• Umfang und Ausgestaltung ihrer Mitbestimmungsrechte
• Durchsetzung ihrer Mitbestimmungsrechte (arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren)
• Assistenz bei Verhandlungen mit der Arbeitgeberseite über
  - Betriebsvereinbarungen etc.
  - Einigungsstellenverfahren
  

Wie ich berate ...